Nossos serviços
Escritório especializado em soluções jurídicas para pessoas físicas e empresas, com atuação nas seguintes áreas:
Direito do Trabalho – Empresarial
Prevenção de passivos trabalhistas, contencioso, negociação com sindicatos e assessoria em contratos.
Direito de Família
Divórcio, guarda, pensão alimentícia, inventário e demais questões familiares.
Contratual - Assessoria
Elaboração e revisão de contratos de prestação de serviços, compra e venda, locação, entre outros, com vistas a reduzir prejuízos para as empresas.
Direito Imobiliário
Análise de contratos e regularização de imóveis. Usucapião.
Atuamos com ética, comprometimento e foco em resultados, sempre priorizando o relacionamento próximo com nossos clientes.
Sobre nós
Com início em 1 de dezembro de 2014 em Mogi das Cruzes e uma forte atuação nas áreas do direito do trabalho, cível e empresarial, o escritório Sedola Coelho Advocacia com compromisso e responsabilidade tem desenvolvido e fornecido soluções personalizadas e eficientes que atendam de forma completa às necessidades de seus clientes.
O escritório ainda dispõe de ambiente agradável para a realização de consultas e entrevistas para avaliação de casos. Complexo conta com estacionamento.
Atendimento sempre com horário agendado.
Atendimento Exclusivo: Consultas com horário agendado e foco nas necessidades do cliente
Infraestrutura Completa: Ambiente agradável no complexo com estacionamento no local.
Especialização: Atuação focada em Direito do Trabalho, Cível e Empresarial.
+10 Anos de atuação e tradição em Mogi das Cruzes e Grande SP.
Atendimento Personalizado focado na prevenção e resolução de conflitos.
Dra. Leticia Sedola Coelho
Advogada
Formada em Direito pela Universidade de Mogi das Cruzes-UMC, devidamente inscrita nos quadros da OAB/SP, Especialista em Direito e Processo do Trabalho na ESA/OAB, atua na cidade de Mogi das Cruzes e Grande São Paulo nas áreas Trabalhista, Cível e Empresarial.
Principais perguntas e respostas
1O que devo receber em caso de rescisão do contrato de trabalho?
Depende do tipo de demissão. Em regra, você tem direito ao saldo de salários, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3. Em demissões sem justa causa, somam-se a multa de 40% do FGTS e o saque do saldo, além do aviso prévio.
2A empresa paga meu salário atrasado, não paga o FGTS, o que fazer?
O atraso salarial recorrente e a ausência de depósitos do FGTS configuram falta grave do empregador. Você pode ajuizar uma Rescisão Indireta para sair da empresa recebendo todos os direitos de uma demissão sem justa causa, ou cobrar os valores judicialmente.
3Quais são os direitos da gestante que trabalha CLT?
A trabalhadora gestante tem direito à estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, licença-maternidade de 120 dias sem prejuízo do salário, dispensa de horários para consultas médicas e exames, e proteção contra locais insalubres durante a gestação e amamentação.
4A empresa é obrigada a me pagar insalubridade e periculosidade?
Sim, desde que a atividade exponha o trabalhador a agentes nocivos à saúde (insalubridade), como exposição ao frio, umidade, calor, ruídos, químicos, entre outros, ou a riscos de explosão, eletricidade ou roubos/violência física (periculosidade), conforme laudo técnico. Atenção: A lei proíbe o acúmulo desses adicionais; é necessário escolher o mais vantajoso caso haja exposição a ambos.
Sobre o nosso atendimento
Transparência em cada etapa, da consulta inicial à condução do processo.
- Agendamos uma consulta inicial, presencial ou por videochamada, para entender sua situação.
- Avaliamos o caso e orientamos sobre as opções jurídicas cabíveis.
- Formalizamos a atuação por contrato, com transparência sobre prazos e honorários.
- Acompanhamos o processo em todas as fases, mantendo você informado.